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谷歌、微软等互联网巨头公司是怎么招到一流人

时间 : 2016-06-21 来源 : 创业网 编辑 : admin 阅读 :

  谷歌、Facebook、苹果、亚马逊等这些顶尖高科技公司每年都会收到“千万亿”量级的简历,能够肯定:他们有自身筛选人才的方法,但那究竟是什么呢?
  答案,绝不是网上很火的那套“谷歌面试题”。事实上,他们对招聘过程的系列微调,已远远超出算法和量子物理学这些东西。如果你也想招到顶尖人才,不碍试试下面秘诀。
 
  1,提前/推后 15 分钟打电话,或者便是完全不准时
 
  为什么?目的是:找到时刻为工作打算着的人。如果你是在“可预期”时间里打电话,那么人人都能够打算得很充分。但如果你打电话时他们在睡觉,或上舞蹈课,或是上厕所,结果会如何?这便是顶尖高科技公司找到“随时能够加入工作”员工的秘诀。
 
  2,面试时间表混乱且不可预测
 
  为什么?目的是:找到不需求依赖“说明书”的人。保证面试者和应聘者都不清楚面试过程会产生什么,能够完满考验在没任何”线索“提示下,谁会实行得最优秀。
 
  3,做 Presentation 时出点岔子
 
  为什么?目的是:考验应聘者能否能在外界环境处于不理想时作出调整。
 
  特意找间房子,里面用来做 Presentation 的设备有问题,如果应聘者能随意而安,并且能够从容应对,那就说明他/她在工作中易于相处。如果他/她同时还备有 Plan B、C、D,那就该加分,干科技这行,这个习惯很重要。
 
  4,面试时,不断抛出错误假设
 
  为什么?目的是:淘汰掉容易生气的应聘者。如果他上份工作是 Twitter,你就问:“你在雅虎干了多久?”
 
  留意并记载他/她纠正你时的语气,很生气还是维持冷静?由此,高科技公司能够考验出应聘者在遇到费事时的工作展现。
 
  5,让他/她处理你的特定问题
 
  为什么?由于你真需求协助。高科技公司经常让前来应聘的人试着处理公司面临的实际问题。这是获取收费协助的好方法。
 
  6,让应聘者频繁辗转于多个房间
 
  为什么?目的是:找到那些即便感觉不舒适但仍然很兴奋的人。不要让求职者在面试过程中太舒适,这是找到那些能在不适状况下仍维持兴奋员工的方法,并且也展示出:没有哪间会议室能够用上一整天。
 
  7,反复问同一个问题
 
  为什么?目的是:测试相同性。高科技领域,可预测是好事,不要担忧你一向反复问同样问题,这是测试求职者”相同性”的好方式。惟有在面试高级角色时,企业运营应聘者才能够展现出和他们自身答案疯狂的不相同。
 
  8,“好警察”/“坏警察”氛围下双重面试
 
  为什么?目的是:找到那种能够在高压下实现多任务的人。让应聘者坐会议室中心,面试官坐在桌子两边。
 
  应聘者能否能同时兼顾两个面试官的问题,并能同时做出充分回复?还是说已经被搞得精疲力竭,销售技巧并且很困惑为什么会接受这样的面试?这是考验一个人在压力状况下会如何展现的好方法。
 
  9,问问题,然后大声打字
 
  为什么?目的是:找到那种在干扰环境中仍能维持留意力聚集的员工。问应聘者一个问题,然后当他开始回复,立刻大声打字。同时道歉说你“在听,只是在做笔记。”
 
  你能够做笔记,也能够是给你不经常联络的父亲发邮件,无论你在做什么,都没所谓。调查应聘者能否仍能专注你提出的问题,还是已经开始分神?这将协助你找到在工作中不受干扰的员工。
 
  10,3 个月后,告诉他被录取了,但这不是他申请的那个职位
 
  为什么?目的是:找到决心始终如一的人。这个方法能够淘汰掉那些一开始就对这份工作不怎样坚定的人。
 
  应聘者努力争取他想要的职位了吗?或是他只是感觉这是他能获得的最好职位,所以就接受了?还是他实际上几月前就找到了别的工作,所以拒绝了?这是弄清这些问题的好方法。



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